6 Tipps vom Profi, mit denen du im Bewerbungsgespräch überzeugst

Themen dieses Artikels:

Tipp: Übung macht den Meister
Tipp: Konzentriere dich auf die wichtigsten Kompetenzen
Tipp: Du musst nicht perfekt sein – der Abschluss zählt
Tipp: Ein Interview ist kein Verhör
Tipp: Nervosität gehört dazu (und wie du sie nutzt)
Tipp: Komm früher und beobachte die Unternehmenskultur
Tipp: Meistere das Videointerview – schau in die Kamera

Ein Bewerbungsgespräch bringt dich ins Schwitzen? Kennen wir! Egal ob es dein erstes Job-Interview nach dem Studium ist, du nach ein paar Jahren den Job wechseln willst oder der nächste Karriereschritt ansteht – sobald das Interview näher rückt, steigt der Druck.

Denn im Bewerbungsgespräch geht es nicht nur darum, was du kannst. Es geht auch darum, wie du rüberkommst, wie sicher du auftrittst und ob du in kurzer Zeit überzeugen kannst. Schnell fühlst du dich wie in einer Prüfung, in der du bewertet wirst und gleichzeitig überzeugen musst. Und oft entsteht das Gefühl, dass dieses eine Gespräch über alles entscheidet.

Die gute Nachricht: Ein Bewerbungsgespräch ist keine Glückssache. Mit der richtigen Vorbereitung gehst du deutlich entspannter in dein Interview und verbesserst deine Chancen massiv. Hier sind sechs Bewebungs-Tipps aus der Praxis, die wirklich helfen.

Tipp: Übung macht den Meister

Ein häufiger Fehler ist, sich mögliche Antworten nur kurz im Kopf zu überlegen und zu hoffen, dass im Gespräch alles spontan funktioniert. Doch ein Bewerbungsgespräch ist eine reale Situation, die du üben kannst. Studien zeigen, dass Leute, die ihre Antworten laut üben, im echten Interview strukturierter und souveräner auftreten.

Drei einfache Wege zum Üben:

Vor dem Spiegel: Stell dich vor einen Spiegel und beantworte typische Interviewfragen laut. So merkst du schnell, wie deine Körpersprache wirkt.
Mit dem Smartphone aufnehmen: Nimm dich selbst auf Video auf. Du erkennst sofort typische Interviewfehler: zu viele «Ähms», lange Abschweifungen oder unklare Antworten.
Mit einer anderen Person üben: Bitte eine Freundin oder einen Freund, ein Probeinterview mit dir zu führen. Wichtig ist ehrliches Feedback. Gute Rückfragen sind zum Beispiel: «Kannst du ein konkretes Beispiel nennen?» oder «Was war genau dein Beitrag in diesem Projekt?» Solche Fragen kommen auch im echten Bewerbungsgespräch.

💡 Übe mit echten Interviews.

Versuche, mindestens drei Probeinterviews zu machen, bevor dein wichtiges Gespräch stattfindet. Dein Gehirn braucht etwas Zeit, um neue Routinen zu verarbeiten. Eine einfache Strategie: Nutze erste Bewerbungsgespräche bewusst als Übung. Wenn du mehrere Bewerbungen laufen hast, starte nicht mit deinem absoluten Traumjob. Die ersten ein bis zwei Interviews funktionieren oft wie eine Aufwärmrunde. Ab dem dritten Gespräch merkst du meist deutlich, dass du entspannter wirst, klarer antwortest und souveräner auftrittst.

Tipp: Konzentriere dich auf die wichtigsten Kompetenzen

Es ist ein Stressfaktor, auf jede mögliche Interviewfrage vorbereitet sein zu wollen. Besser ist eine einfache Strategie: Konzentriere dich auf vier bis sechs Kompetenzen, die für den Job besonders wichtig sind.

Lies dazu das Stelleninserat sehr genau. Versuche herauszufinden, welche Fähigkeiten in dieser Rolle wirklich entscheidend sind. Dabei geht es nicht um allgemeine Floskeln wie «teamfähig» oder «motiviert». Interessanter sind die konkreten Anforderungen, die zeigen, was du im Job tatsächlich machen wirst.

Frage dich beim Lesen zum Beispiel:

Welche Aufgaben werden mehrmals erwähnt?
Welche Fähigkeiten werden besonders betont?
Welche Probleme soll die neue Person lösen?

Die STAR-Methode für klare Antworten:Die STAR-Methode hilft dir, deine Antworten verständlich und strukturiert aufzubauen.

Situation: In welcher Situation warst du?
Task (Aufgabe): Was war deine Aufgabe?
Action (Handlung): Was hast du konkret gemacht?
Result (Ergebnis): Was war das Ergebnis?

Beispiel: Statt zu sagen: «Ich arbeite gut im Team», erzähle eine kurze Geschichte: «In meinem letzten Praktikum (Situation) sollte unser Team innerhalb von zwei Wochen eine Präsentation für einen wichtigen Kunden erstellen (Aufgabe). Ich habe die Koordination übernommen und tägliche Check-ins organisiert, damit alle auf dem gleichen Stand waren (Handlung). Am Ende haben wir nicht nur die Deadline eingehalten, sondern der Kunde hat uns direkt ein Folgeprojekt angeboten (Ergebnis).»

Der Unterschied ist deutlich. Die zweite Antwort ist konkret, nachvollziehbar und glaubwürdig.

💡 Bereite mehrere Beispiele pro Kompetenz vor.

Für jede Kompetenz solltest du zwei bis drei passende Beispiele vorbereiten. Warum ist das wichtig? Interviewfragen sind oft unterschiedlich formuliert, zielen aber auf eine ähnliche Kompetenz ab. Wenn du mehrere Beispiele vorbereitet hast, kannst du flexibel reagieren und deine Antworten an die jeweilige Frage anpassen. So wirkst du nicht auswendig gelernt, sondern natürlich, strukturiert und überzeugend.

Lesetipp: Die 11 häufigsten Fragen im Job-Interview

Tipp: Du musst nicht perfekt sein – der Abschluss zählt

Der Gedanke, ein Bewerbungsgespräch müsse komplett fehlerfrei laufen, ist ein Mythos. Selbst sehr erfahrene Bewerber:innen haben im Interview mal einen Moment, in dem sie kurz überlegen müssen. Und das ist völlig normal.

Psychologische Studien zeigen, dass wir uns vor allem an zwei Dinge erinnern: den stärksten Moment im Gespräch und das Ende des Gesprächs. Das bedeutet: Du musst nicht jede Antwort perfekt formulieren. Wichtiger ist, dass du einen positiven Eindruck hinterlässt.

Ein starker Abschluss bleibt in Erinnerung.

Am Ende eines Bewerbungsgesprächs hast du oft noch einmal das Wort. Nutze diesen Moment bewusst. Zum Beispiel so: «Vielen Dank für das Gespräch. Ich fand den Austausch sehr spannend und würde mich freuen, Teil eures Teams zu werden.» Ein freundlicher Abschluss mit Blickkontakt und einem klaren Interesse an der Position bleibt oft stärker in Erinnerung als viele einzelne Antworten während des Gesprächs.

Infografik zum Peak-End-Effekt im Bewerbungsgespräch mit Kurve des Erinnerungswerts während eines Job Interviews.

Tipp: Ein Interview ist kein Verhör

Die falsche Einstellung kann dir im Weg stehen. Wenn du dich wie in einer Prüfung fühlst, als müsstest du hoffen, dass das Unternehmen dich auswählt, erzeugt das unnötig Druck.

Dreh den Spiess um: Ein Job-Interview ist ein Gespräch zwischen zwei Seiten, die beide etwas herausfinden wollen.

Das Unternehmen möchte wissen, ob du zur Stelle passt. Aber genauso wichtig ist die andere Frage: Passt die Stelle auch zu dir? Wenn du mit dieser Haltung ins Gespräch gehst, verändert sich oft dein Auftreten. Du wirkst ruhiger, authentischer und weniger angespannt.

Gute Fragen zeigen echtes Interesse. Ein Interview ist auch deine Gelegenheit, mehr über den Job zu erfahren. Statt einer Standardfrage wie «Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?» sind spannendere Fragen oft aussagekräftiger:

«Welche Herausforderungen seht ihr aktuell in diesem Bereich?»
«Was unterscheidet erfolgreiche Mitarbeitende in eurem Team von anderen?
«Welche Ziele möchtet ihr mit dieser Position in den nächsten zwölf Monaten erreichen?»

Solche Fragen zeigen, dass du dich ernsthaft mit der Rolle beschäftigst.

Lesetipp: Hier lernst du, wie du über Lücken im CV im Job-Interview sprichst

Tipp: Nervosität gehört dazu (und wie du sie nutzt)

Fast jede:r ist vor einem Bewerbungsgespräch nervös. Und das ist völlig normal. Nervosität zeigt, dass dir die Situation wichtig ist. Das Problem entsteht erst, wenn die Nervosität dich blockiert.

Nutze die Psychologie zu deinem Vorteil. Auch Interviewer:innen sind nur Menschen. Zwei Effekte kannst du für dich nutzen:

Der Halo-Effekt: Ein einzelner, besonders positiver Eindruck (z. B. eine brillante erste Antwort) überstrahlt alles andere. Deshalb ist die Selbstpräsentation am Anfang so wichtig.
Der Erste-Eindruck-Effekt: Die ersten 30 Sekunden zählen überproportional. Ein fester Händedruck, ein Lächeln, Blickkontakt – das klingt banal, aber es setzt den Ton für alles, was danach kommt.

Weitere Tipps für den Tag des Interviews:

Schlaf genug: Klingt banal, aber ein ausgeruhtes Gehirn performt einfach besser.
Nicht zu viel Koffein: Ein Kaffee ist okay, aber drei Espresso machen dich nur noch nervöser.
Bring Wasser mit: Ein trockener Mund ist ein klassisches Nervositätssymptom. Ein Schluck Wasser hilft.

Tipp: Komm früher und beobachte die Unternehmenskultur

Plane am Tag des Bewerbungsgesprächs bewusst etwas mehr Zeit ein und versuche, etwa 20 Minuten früher in der Nähe zu sein. Du musst natürlich nicht sofort ins Büro gehen. Oft reicht es, kurz in der Umgebung zu warten oder im Empfangsbereich Platz zu nehmen. Das schafft nicht nurDiese Zeit kann sehr wertvoll sein, denn du kannst bereits vorher viele Hinweise auf die Unternehmenskultur bekommen.

Achte zum Beispiel auf kleine Dinge:

Wie sprechen Mitarbeitende miteinander? Wirkt der Umgang freundlich oder eher distanziert?
Wie wirst du am Empfang begrüsst? Wird dir ein Platz angeboten?

Solche Details geben oft einen erstaunlich guten Eindruck davon, wie Menschen im Unternehmen miteinander umgehen, und helfen dir gleichzeitig, selbst ruhiger ins Gespräch zu starten.

Lesetipp: Die 11 häufigsten Fragen im Job-Interview

Tipp: Meistere das Videointerview – schau in die Kamera

Viele Bewerbungsgespräche finden heute online statt.

Auch hier gibt es ein paar Dinge, die den Unterschied machen können. Achte darauf, dass du an einem ruhigen Ort bist, eine stabile Internetverbindung hast und deine Kamera auf Augenhöhe positionierst.

Der wichtigste Tipp für Video-Calls:

Versuche, beim Sprechen direkt in die Kamera zu schauen, nicht auf dein eigenes Bild auf dem Bildschirm. So wirkt es für dein Gegenüber, als würdest du Blickkontakt halten. Das schafft eine viel stärkere Verbindung und zeigt, dass du präsent und aufmerksam bist.

Über Dr. Kathrin Neumüller

Bildungsexpert:in AI-Unternehmer:inFuture-of-Work-Macher:inTalent-BoosterCareerTech-Gründer:in

Dr. Kathrin Neumüller, Karriereexpertin und Mitgründerin von Humboldt AI, spezialisiert auf Lebenslauf Analyse, CV Check und datenbasierte Bewerbungsstrategien für den Schweizer Arbeitsmarkt.

Kathrin ist Gründerin und Co-CEO von Humboldt AI. Sie ist Expertin für Arbeitsforschung und Mitarbeitermotivation. Kathrin promovierte an der Universität St. Gallen (HSG) zum Thema «Employee Inspiration» und absolvierte Studien- und Forschungsaufenthalte an der University of Cambridge sowie der University of St Andrews.