Humboldt AI wird offiziell Teil der HSG-Startup-Community und künftig auf der Liste der HSG-Spin-offs und Startups geführt. Damit reiht sich das Career-Tech-Startup in ein erfolgreiches Ökosystem ein, zu dem namhafte Unternehmen wie Planted Foods, Carvolution, Nikin, DeinDeal oder N26 gehören.
«Das HSG Startup Label ist für uns eine grosse Anerkennung und ein wichtiger Meilenstein», sagt Thomas Bigliel, Gründer und Co-CEO der Raetica Innovation Labs GmbH. Das 2026 in St. Gallen gegründete Unternehmen ist Inhaberin der Marke Humboldt AI und betreibt die gleichnamige Career-Tech-Plattform. «Mit Humboldt AI haben wir das erste Career-Tech-Startup der Schweiz gegründet», so Bigliel. Career-Tech bezeichnet digitale Lösungen, die Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen, etwa bei Bewerbungen, Weiterbildung, Karriereplanung oder Stellensuche. Der Begriff grenzt sich von HR-Tech ab: HR-Tech richtet sich meist an Unternehmen und Personalabteilungen, Career-Tech stärker an Bewerberinnen, Bewerber und Berufstätige. Und genau das ist das Innovative an Humboldt AI. Denn während die meisten Recruiting- und HR-Tech-Lösungen darauf zielen, Auswahlprozesse für Unternehmen effizienter zu gestalten, geht Humboldt AI den umgekehrten Weg: Im Zentrum steht die gezielte Vorbereitung der Bewerberinnen und Bewerber. Diese laden ihren Lebenslauf auf die Plattform hoch und erhalten innert wenigen Minuten, was ihnen im Bewerbungsprozess oft verwehrt wird: Feedback. Mit dem «CV Check» erfahren die User, welche Formulierungen ihres Lebenslaufes bereits überzeugen, wo Probleme und Stolpersteine bestehen, und welche Anpassungen die Chancen auf einen Job verbessern könnten.
Die CV-Analyse berücksichtigt unter anderem:
Der Clou: Humboldt AI überarbeitet die Lebensläufe der User nicht automatisch, sondern zeigt diesen stattdessen mit der CV-Analyse auf, wo die hochgeladenen Unterlagen noch Verbesserungspotenzial haben. «Die Umsetzung bleibt jedoch bewusst bei den Bewerberinnen und Bewerbern», erklärt Thomas Bigliel, Gründer und Co-CEO von Humboldt AI. Genau darin liegt aus Sicht der Humboldt-Gründer der entscheidende Mehrwert: Wer versteht, wie die eigenen Bewerbungsunterlagen vom Gegenüber gelesen wird und wie sich der eigene Lebensweg als überzeugender roter Faden erzählen lässt, verbessert nicht nur ein Dokument, sondern gewinnt zugleich Klarheit über die eigenen Fähigkeiten und Stärken.
Davon profitieren am Ende beide Seiten. Bewerberinnen und Bewerber erhalten Klarheit darüber, was sie auszeichnet und wie sie dies überzeugender vermitteln können. Unternehmen wiederum erhalten aussagekräftigere und authentischere Bewerbungen, die ihnen helfen, schneller zu erkennen, welche Personen tatsächlich zu einer Position und zur Organisation passen. Statt standardisierter Absagen, die den Betroffenen kaum weiterhelfen, setzt Humboldt AI auf nachvollziehbares Feedback, das zu besseren Bewerbungen und damit zu fundierteren Entscheidungen auf beiden Seiten führen soll.
Humboldt AI neu mit Coaching-Angebot
Pünktlich zur Auszeichnung erweitert Humboldt AI sein Leistungsportfolio. Userinen und User können neu zwischen drei Unterstützungsstufen wählen und selbst entscheiden, wie intensiv sie bei der Verbesserung ihrer Unterlagen begleitet werden möchten. Alle Angebote bauen auf der digitalen Lebenslaufanalyse von Humboldt AI auf und lassen sich je nach persönlicher Situation und Unterstützungsbedarf ergänzen.
Folgende Produkte bietet Humboldt AI zusätzlich per sofort an:
Gut zu wissen: Die erste Grobeinschätzung des Lebenslaufs ist gratis. Erst die Detailanalyse ist kostenpflichtig.
Kaffee, Gipfeli, Mineralwasser sowie ein gemeinsames Mittagessen sind im Preis inbegriffen.
Für wen sich das Angebot eignet
Das Angebot von Humboldt AI richtet sich an Menschen in unterschiedlichen beruflichen Situationen. Dazu gehören insbesondere:
- Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, darunter Lernende sowie Studienabgängerinnen und Studienabgänger
- Fach- und Führungskräfte sowie Kadermitarbeitende
- Personen, die sich beruflich neu orientieren möchten
- Bewerberinnen und Bewerber, die trotz zahlreicher Bewerbungen nur wenige Einladungen erhalten
- Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger
- Personen, die ihren Lebenslauf gezielt für den Schweizer Arbeitsmarkt optimieren möchten
- Bewerberinnen und Bewerber, die ihren Lebenslauf auf eine konkrete Stelle ausrichten wollen
Verantwortungsvolle und nachvollziehbare KI im Recruiting
Humboldt AI setzt künstliche Intelligenz bewusst als Unterstützung für Bewerberinnen und Bewerber ein. Die Plattform trifft keine Entscheidungen über Menschen und misst individuelle Lebensläufe nicht an einem einzigen Idealprofil. Stattdessen zeigt sie nachvollziehbar auf, wo mögliche Stolpersteine liegen, weshalb eine Anpassung sinnvoll sein kann und welche Wirkung sie haben könnte. Die Kontrolle bleibt jederzeit bei den Nutzerinnen und Nutzern: Sie entscheiden selbst, welche Empfehlungen sie übernehmen und wie sie ihre Unterlagen überarbeiten.
Dieser Ansatz orientiert sich am Prinzip der Explainable AI, kurz XAI. Gemeint ist eine künstliche Intelligenz, deren Ergebnisse verständlich und begründet sind. Während viele automatisierte Systeme für Bewerberinnen und Bewerber wie eine Blackbox funktionieren, macht Humboldt AI seine Analysen transparent. Empfehlungen werden nicht einfach ausgegeben, sondern eingeordnet und erklärt.
Gerade im Recruiting ist diese Nachvollziehbarkeit wichtig. KI-Systeme können bestehende diskriminierende Muster übernehmen und damit auch frühere Verzerrungen reproduzieren. Humboldt AI berücksichtigt deshalb unterschiedliche Berufswege, Branchen und Ausgangslagen, statt alle Lebensläufe an denselben Massstäben zu messen. Humboldt AI gibt Bewerbenden das Wissen an die Hand, um eigenständige Entscheidungen zu treffen – ohne sie auf ein vermeintliches Idealprofil zu reduzieren.
Soziale Fairness ist für uns eine Form von Nachhaltigkeit.
So funktioniert Humboldt AI
Die Nutzung von Humboldt AI ist bewusst einfach gestaltet:
- Lebenslauf hochladen: Die Bewerberinnen und Bewerber laden ihren bestehenden Lebenslauf auf der Plattform hoch.
- Detaillierte CV-Analyse erhalten: Die KI analysiert den Lebenslauf innert weniger Minuten und zeigt auf, welche Inhalte bereits überzeugen und wo Verbesserungspotenzial besteht.
- Passende Unterstützung wählen: Optional kann ein persönliches Telefon-Coaching oder ein halbtägiges Intensiv-Coaching vor Ort in Zürich gebucht werden.
- Ergebnisse besprechen und umsetzen: Ein erfahrener Schweizer HR-Profi ordnet die Empfehlungen ein, beantwortet offene Fragen und hilft dabei, die Bewerbung gezielt weiterzuentwickeln.
So verbindet Humboldt AI die Geschwindigkeit und Skalierbarkeit einer SaaS-Plattform mit der Erfahrung und dem Urteilsvermögen menschlicher Expertinnen und Experten. Das Ziel ist nicht ein möglichst perfekter Standardlebenslauf, sondern eine Bewerbung, die das tatsächliche Profil einer Person klar, glaubwürdig und überzeugend vermittelt.
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